Advies:
Maatwerk trajecten voor individuen of in teamverband

Wanneer zet je als bedrijf een coach in? Wij als VLVK denken dat het antwoord vrij eenvoudig is: DAT KAN ALTIJD!

Wanneer een onderneming goed loopt en de resultaten zijn goed, dan denk je niet meteen na over verbeterprocessen. Maar dan is het juist goed om hier over na te denken. Hoe kunnen we de teams nog optimaler laten functioneren? Wat heeft iemand nodig om zijn doel te bereiken en daardoor net dát stukje meer te geven?  Hoe kan je “wat goed is, goed houden”?

Ook kan een coach ingezet worden bij bijvoorbeeld teams waarin bepaalde issues spelen of medewerkers die niet lekker in hun vel zitten en waarbij je wil voorkomen dat zij (langdurig) uit het arbeidsproces zijn.

Voor wie?:

• Teams
• Individuen

Onderwerpen maatwerk trajecten voor individuen of teams kunnen zijn:

• Vergroten zelfvertrouwen
• Overwinnen faalangst, onzekerheid
• Leren omgaan met werkdruk en stress
• Meer regie in- en over werk verkrijgen
• Enthousiasme in werk terug vinden
• Communicatieve vaardigheden ontwikkelen
• Bij overspanning: balans vinden in werk, of tussen werk /privé

Na een vrijblijvende intake, waarin we kennismaken, gaan we aan de slag.

Hierbij helpen we om de doelen die men zelf heeft gesteld te bereiken.

Korte steekwoorden over dit traject:

• Maatwerk
• Veilige omgeving
• Individuele coaching
• Persoonlijk

Tijdsinvestering:

• Afhankelijk van de vraag, maar doel is om het traject zo kort mogelijk te houden.

Vaak kan bij de intake al een inschatting van het aantal keer gemaakt worden

Resultaat:

• De gecoachte is tevreden met het behalen van de door hem/haar van te voren bepaalde en besproken doelen

Kortom: “Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg”, stilstand is achteruit gaan.

Heb je vragen over dit onderwerp, zijn er dingen waar je als bedrijf tegen aan loopt en wil je dat wij daar als VLVK eens over meedenken. Neem gerust contact met ons op, wij helpen hier graag bij!